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应坚决向企业荒唐的“奇葩培训”说不
2018年01月13日 11时21分54秒 来源:皖江在线 我来评论

岁末年初,大大小小企业的培训活动不断。近日,媒体陆续曝光了一些企业培训中的荒唐事,如跳“阴阳之舞”、互扇耳光、老板模仿顾客打员工等。《法制日报》记者在采访中发现,有的企业在培训过程中喜欢剑走偏锋,培训过程无奇不有。(1月12日《法制日报》)

应该说,企业培训是企业内部管理的一项重要工作,目的是为了提高员工素质,增强员工对企业的归属感和主人翁意识,促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通,增强企业向心力和凝聚力,塑造优秀的企业文化。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。

尤其是现代社会科学技术突飞猛进,知识经济发展迅速,对劳动者素质的要求普遍提高,企业培训工作已成为经济发展,特别是企业发展的直接构成部分,而且是最为重要的。大力培训职工,是适应产业结构调整的需要,适应企业提高产品质量和效益的需要,适应扩大就业和再就业的需要。但问题在于,现在一些企业开展的员工培训似乎偏离了初衷,一些荒唐的企业培训让人大跌眼镜。

有的培训简直是旁门左道的走火入魔,使培训失去了应有的意义,而是成了一些企业老板的戏说恶搞,变相惩罚员工的恶作剧。据媒体报道,湖南长沙县有一叫“企业魂”的培训令人惊奇,学员每天在培训导师引领下,做出非常荒唐的行为举止,比如自称三岁娃娃,鬼哭狼嚎大喊“妈妈”,疯狂跳舞;云南一家公司花了血本,为每人掏出1800元的培训费。男男女女同事,衣服脱得只剩内衣,站在一起疯狂起舞;有企业爬行培训学狗叫……

这些五花八门的奇葩培训不仅涉嫌体罚侮辱员工,而且其培训行为已涉嫌违反《劳动法》、《治安管理处罚法》。以“体罚”来标新立异,以搞怪来吸引眼球的培训方式,不仅不符合法律规定,且在一定程度上伤害到了员工的身体和精神,这种走火入魔式的培训不是什么创新,而是一种戏说恶搞,是一些不良企业老板想出的怪招,是变相惩罚员工的非法手段。

之所以出现企业培训中的奇葩培训荒唐事,企业在培训过程中喜欢剑走偏锋,原因在于企业培训无章可循,无法可依,培训内容不规范,企业的培训部门在设计规划培训项目和课程时,没能按照职业培训设计规划的基本程序和内容去制定,而是按照主管部门或老板的意图或指示去制定;培训项目和培训课程大多以企业领导的意图而定,与实际需求存在脱节;企业内的培训部门,未能将职业培训标准化。

企业员工培训必须依法进行,并进行行业规范化管理,那些稀奇鬼怪的奇葩培训,不仅达不到培训的效果和目的,而且对员工的人格和身体也是一种摧残和伤害。有关劳动保障部门应坚决向企业荒唐的“奇葩培训”说不,并对企业实施严厉的处罚。

吴玲

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[编辑:戎小平]
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