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让马鞍山成为人才成就梦想的广阔舞台
——四论聚力打造人才高地推进创新驱动发展
2018年03月27日 08时04分33秒 来源:皖江在线 我来评论

打造人才高地,引进是手段、培养是根本、使用是关键、环境是前提。聚天下英才,关键在“用”好。只有人尽其才,才能让我们花大力气招引、培育的人才在马鞍山发挥作用、成就梦想。

发挥人才作用,舞台是关键。真正的人才渴望的是事业,特别是领军人才、高层次人才,需要的是研发平台、是创业空间、是风险投资、是各类配套政策的支持。当前马鞍山经济发展已从高速增长转向高质量发展阶段,经济发展的动能正在加速转换,战新产业的培育发展、传统产业的技改升级,为各类人才提供了大量一展才华的机遇。有机遇,还要有平台,才能让人才多出成果、出大成果。要把创新创业平台建设摆在重中之重,立足我市优势产业、优势企业、优势学科,与更多的大院大所加强战略合作,大力支持国家、省重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等企业研发平台建设。同时,也要关注草根创新创业人才。近年来,马鞍山各类孵化器、创业园如雨后春笋,但其助推创新创业的能效却是参差不齐,需要进一步整合提升,真正打造出一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间,真正使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

发挥人才作用,企业是主体。当前马鞍山的产业层次仍然不高,高新技术企业总量仍然不多、战新产业规模偏小,加之高新科研项目投入大、周期长、见效慢,高端人才流失风险大等因素,一般的中小企业并没有强烈的意愿和足够的实力引进研发人才。对此,要加大政策力度,对企业引进此类人才给予扶持、奖励,引导企业转变用人理念。要做大优势产业,推动产业加速集聚,围绕产业链部署创新链,建设更多的研发公共服务平台,加速成果就地转化,真正做到以项目吸引人才、以人才促进项目。要及时发布各类人才需求,为人才和企业、项目开展合作提供双向服务、精准对接。要建立健全人才投入保障机制,建立政府、企业、社会多元投入机制,为人才发展成长提供有力保障。

发挥人才作用,创新是目的。充分迸发人才创新创造活力,就要进一步深化人才发展体制机制改革。要理顺政府、市场、社会、用人主体的关系,加大简政放权力度,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用。要强化评价激励,注重实绩导向,着力解决人才评价中存在的唯学历、唯职称、唯论文等问题,同时创新人才收入分配和激励机制,使高层次人才以高水平业绩获得高档次的报酬,实现“名利双收”。要健全人才流动机制,打破政策樊篱,让人才创新创业后顾无忧。

最大限度发挥人才的作用,对人才充分信任、放手使用,鼓励创新、宽容失败,让各类人才在广阔舞台上各展其长、各得其所,必将凝聚起推动马鞍山发展的磅礴力量。(马鞍山日报评论员)

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[编辑:陈敏娟]
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