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“加班文化”比加班更可怕
2018年03月30日 15时29分43秒 来源:皖江在线 我来评论

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图片来源网络

加班在当下职场非常常见。有的上班族在该休息的时间依然在工作,更有企业将加班文化作为企业文化的一部分,鼓励员工加班。上周,中国青年报社社会调查中心联合问卷网,对1980名上班族进行的一项调查显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康,不利于企业长远发展。(3月29日《中国青年报》)

在今年的两会上,“加班文化”成为代表、委员热议的话题。有代表、委员直言“提倡以加班为荣,比‘过劳死’还可怕。”的确,如今企业的“加班文化”盛行,劳动者的休假权得不到贯彻落实,休假难现象较为普遍,员工休假成了奢侈品,导致员工把休假看成是天大的事,对休假有着强烈的愿望,所以也就会出现为了休假报假警,为了休假而辞职等奇葩现象的发生。这些社会心理的急剧变化,焦虑、浮躁、茫然等消极心态不容漠视。

有资料显示,我国“过劳死”的人数呈上升趋势。工作压力大、加班常态化导致的过度劳累、健康透支,正威胁着不少人的生命。从法律角度来说,尊重公民的休假权是宪法宣示的“尊重和保障人权”的应有之义。根据劳动法规定,超时加班违法。从企业角度来看,员工多加班,企业才能多出活,“效益最大化”才能得以实现;从员工自身利益来看,休假权得不到贯彻落实,合法权益受到侵犯,身体健康没有保证。尤其在社会竞争激烈,劳动者“压力山大”的当下,劳动者休假权被缩水,导致劳动者出现亚健康、过劳死的情况已经成为社会之殇、劳动者之殇。

有人戏言:“加班不可怕,就怕加班有文化”。这是因为“加班能赚钱”迷惑不少人,一些员工往往经不起加班费的诱惑,或者是为生活所迫,敢当“拼命三郎”,为了加班费而自动放弃休假权。正是因为如此,而导致休假权难以落地生根。如今在很多西方国家,加班是一件不被推崇的事情。诸如在新西兰,现在一周的工作时长相当于国内的两天;在瑞典,员工在入职的时候就被经理提醒,不要加班,注意平衡工作和生活。劳动者的休息权应该受到法律保护,要保证劳动者的休假权不折不扣得到落实,一方面需要加快休假立法,健全和完善休假的法律法规制度,劳动保障部门更应加强执法监督,严格规范加班行为,对因“加班需要”而剥夺劳动者休假权的企业应依法严厉查处,切实维护劳动者的合法权益。

作为企业,应该以人为本,“风物长宜放眼量”,从敬畏法律和尊重生命的角度出发,关爱员工。应把员工当人看,而不是当牛使,当机器人用。员工是企业的宝贵财富,企业发展的资本,没有员工的健康和快乐的工作环境,也就没有企业的效益可言。从关爱员工的角度,从劳动者是企业宝贵财富的理念出发,摒弃加班文化,维护劳动者的休息权。作为劳动者,也应自尊自重,别被“加班能赚钱”噱头所迷惑,珍惜身体健康,拒绝非法加班,没有健康的体魄一切都等于零。有关劳动保障部门应该切实依法维护劳动者合法权益,敢于向畸形的“加班文化”说不!

吴玲

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[编辑:戎小平]
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