热线电话 0555-2355282
投稿信箱 wjol@163.com
吐槽加班并非都是矫情
2018年04月08日 11时36分31秒 来源:皖江在线 我来评论

澎湃新闻网近日报道了一则研究生在医院参加医生规范化培训(实习),因为长期加班,导致身体超负荷,加上有先天性心脏病手术史,最终倒在了实习岗位上。该学生此前经常发“朋友圈”,吐槽自己加班,或许,在很多人看来,至少在吐槽的那一刻,那都是矫情。

正如有关负责人介绍的,由于医生职业的特殊性,决定了医生加班是常态。给人的感觉是,不加班的医生就不是好医生,加班是医生应尽的本分和职责。其实,这样的悖论在基层干部中依然大行其道,特别是在年轻的干部中,加班往往还被认为是“年轻人的学习锻炼过程”,不少机关甚至高调渲染“加班文化”。

有人把加班当成是一种追求,认为加班是干事创业的恒久状态;有人把加班当成是炫耀的资本,以此彰显尽心尽力、履职尽责;还有人把加班当成是一种文化,想法设法地制造加班机会,无中生有地提高加班频率,人人加班、天天加班才能显示出一个团队的凝聚力和战斗力。在不断强调工作效率和生活质量的今天,加班文化本身就是畸形文化,既无助于提高工作效率,而且有损身体健康。

凡是机关干部都能明显感觉到,一旦有新到岗的年轻干部,总是要包揽一大堆事情,从撰写各种文件材料到整理各类资料档案,从端茶送水跑断腿到招呼接待磨破嘴,从走访调研到跑上级部门沟通协调,很多事情都压在年轻干部身上,白天干不完晚上接着干,工作日干不完周末接着干。最终的结果是,能干的、会干的、肯干的累死,不能干的、不会干的、不肯干的闲死。说到底,加班文化只适用于某些特殊的群体,对大部分而言,加班只是走走形式、搞搞过场,让领导在可视范围内增强对自己的好感。

“白+黑”“5+2”,在基层干部加班成为家常便饭的背景下,有些领导干部还把干部吐槽加班认为是矫情,或者视之为不愿担当,让原本就身累的干部更加心累,不仅领导不认可,反而以各种理由被冠以矫情的名义。因为长期加班导致身体超负荷运转,最终倒在工作岗位上的干部不在少数,这些干部在身心被抽空之前,有各种征兆,比如每天睡眠时间不足,比如感到巨大的心理压力,比如吐槽自己加班有些累,这些征兆如果没有人注意或者重视,那么极有可能演变成为扼杀生命的刽子手。

加班文化不宜提倡,要提倡快乐工作。诚然,有些干部长期不加班,一加班就喊累,但是,并不代表所有干部加班喊累都是矫情。要特别注意,平时兢兢业业、勤勤恳恳的干部如果再加码再加压,那么透支的可能就远远不止精力了,而是生命。作为领导干部,应该提倡大家在工作时间范围内完成本职工作,如果因为实在免不了加班,那么也应该创造轻轻松松、高高兴兴的加班环境,让大家在加班中收获快乐、增进团结、交流情感。

从尊重生命、珍惜健康、爱护同事的角度出发,给加班赋予更多工作以外的积极文化内涵,让加班的压力变成加班的动力,舒缓疲惫的身心,释放内心的不快。对吐槽加班的干部,不易一棒子打入矫情行列,他们既需要表扬和奖励,更需要因为工作量的激增对工作的及时调整,一个人做事有诸多局限,但是大家一起同心协力,那么就轻而易举了。

李丁乔

0
[编辑:戎小平]
本网站所刊登的马鞍山日报、皖江晚报及皖江在线各种新闻﹑信息和各种专题专栏资料,
均为马鞍山日报社版权所有,未经协议授权,禁止下载使用。
手机版
登录
注册
投稿