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打造人才高地推动创新发展
—专访花山区委书记朱来友
2018年04月17日 07时33分16秒 来源:皖江在线 我来评论

“习近平总书记指出,发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。花山区将树立强烈的人才意识,以爱才之心、识才之能、容才之量、用才之道,扎实做好人才工作,为全区和全市经济社会发展提供强劲的不竭动力!”花山区委书记朱来友在接受采访时表示,落实人才新政,该区将从四个方面着手。

强化人才优先意识。市委、市政府出台的《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》,具有很强的指导性、操作性。花山区将结合自身实际,不断完善人才评价机制、激励机制、投入机制,在落户、医疗保障、购房、家属就业、子女就学和社会保险等各个方面,为人才提供优质服务。

优化人才政策环境。针对科技型的中小企业,员工中硕士以上学历和中级以上职称合计超过10%的可以享受科技人才补贴;针对引进国家“百千万工程领军人才”、省“百人计划”、省“特支计划”等重要人才的企业,除上级奖补外,还可获得区级奖励……近年来,花山区不断优化人才政策环境。下一步,该区还将进一步细化措施,提出更加具有针对性的政策,通过兼职、定期服务、项目引进、科技咨询、科研合作、技术开发等多种形式,加快引进急需紧缺人才。同时,鼓励全国各地高层次人才,通过技术转让、技术入股、技术承包等多种方式,为花山经济社会发展提供智力服务。

强化人才梯队建设。近年来,花山区以党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才“六支”人才队伍为重点,依托国家“千人计划”、省“特支计划”、市“高层次产业创新团队”等重大人才工程,培养领军人才,培育创新团队,逐步形成了有序、合理的人才梯队。截至目前,全区互联网类从业人员超过2000人、企业高级管理人才近200人、省战略性新兴产业技术领军人才11人、省“特支计划”创业领军人才3人、市“高层次产业创新团队”2个。下一步,该区将加快软件研发、特色旅游等重点领域人才培养、引进,统筹抓好各方面人才队伍建设,确立人才竞争比较优势,增强核心竞争力。

拓展人才发展平台。强化企业在技术创新中的主体地位,加强产学研合作,引导与鼓励企业加强工程技术中心、博士后工作站、重点实验室建设,促进科技成果转化。同时,努力提升软件园孵化服务功能,加快中小科技型企业和企业家成长,吸引更多的高新技术开发项目和高层次人才落地发展。

记者 余萍 通讯员 高海超

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[编辑:唐冰倩]
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