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为“知错就改”营造良好氛围
2018年05月14日 15时34分14秒 来源:皖江在线 我来评论

“云南省大关县供销联社副主任黄云斌因在驻村扶贫工作中弄虚作假,搞形式主义、官僚主义……”今年1月底,云南省昭通市纪委公开通报了这起扶贫领域作风问题典型案例。被公开通报后,黄云斌并未一蹶不振,而是努力工作,认真学习扶贫政策,一有时间就往结对帮扶的贫困户家里跑,继续为群众对接医疗、技术、资金等政策扶持,成了当地“改了就是好同志”宣传教育行动的积极示范。(5月13日《中国纪检监察报》)

人非圣贤孰能无过,党员干部也一样,也可能因为主观或客观的原因犯错。犯了错不可怕,可怕的是讳疾忌医,不能知错就改,反而让小错变大错,让错误的性质继续恶化,甚至走上违纪违法的道路。

兑现2020年全部脱贫的庄严承诺,近些年,各级各部门做了大量工作,扶贫工作进入下半程、冲刺期。越到这样的关键时期,越要坚决避免形式主义作风,确保脱贫攻坚战既要打赢还要打好,为人民群众汇聚实实在在的幸福感与获得感。

黄云斌在担任党总支第一书记、驻村扶贫工作队队长期间,因为弄虚作假和形式主义作风被通报,这是严肃组织纪律的体现,也是做好脱贫工作的必然要求。面对全市点名通报批评和党内严重警告处分,黄云斌并没有一蹶不振,而是牢记宗旨使命、继续服务为民,彰显了知错就改的担当精神。

通报批评和处分,这是在一定范围内对工作中存在问题的警示,既是对被批评的干部的咬耳扯袖,也是对其他党员干部的告诫。面对问责,党员干部就需要自觉摆正姿态,以坦荡的胸怀正确对待,有闻过则喜、知错就改的良好作风和面貌。如此,才能改进作风,避免犯类似的错误。

但是,在一些案例中也发现,个别党员干部在面对组织通报批评时,态度不端正,既误解了通报批评的本意,也放弃了改正错误的良好契机,使得工作积极性受挫,作风和面貌有所退化。长此以往,对于党员干部的成长并无好处。

大关县纪委监委以黄云斌案例作为教材,在被处分的干部中开展“改了就是好同志”宣传教育行动,鼓励他们振作精神,以崭新的面貌重新投入到工作中去,这是一种积极的工作思路,有助于营造宽容的干事创业氛围,也给被处分的同志以重新证明自己的平台和机会。

从这则新闻中我们可以得出这样的启示:要正确对待犯错的干部,除了制度上探索并优化容错机制,既为想干事、能干事的干部撑腰,也为犯了错的同志提供改过自新的机会,还需要在全社会范围内形成宽容、尊重、理解的舆论氛围,让那些闻过则改的党员干部能够重新为自己正名。

王茸

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[编辑:戎小平]
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