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抓住“关键少数” 发挥“头雁”效应
——六论深入宣传贯彻市委九届七次全会精神
2018年08月09日 07时25分25秒 来源:皖江在线 我来评论

为政之要,莫先于用人。蓝图绘定、征程开启之后,干部就是决定的因素。推进马鞍山新时代高质量发展,打造生态福地、智造名城,任务艰巨而繁重,影响重大而深远,必须抓住“关键少数”,发挥“头雁”效应。

高质量发展的道路注定不是坦途,困难和问题面前,能不能担当、善不善作为是各级干部无可回避的考题。没有“事不避难、义不逃责”的担当精神,没有“做就做实、干就干好”的责任意识,没有解决问题、化解矛盾的干事能力,没有积极进取、时不我待的创业热情,工作就推动不下去,执行效果就不理想,再好的发展蓝图也只能停留在纸上,变成镜中花、水中月。只有把建设忠诚干净担当的高素质干部队伍摆在重要位置,坚持用管结合,加强组织保障,才能使干部队伍提振精气神,提升战斗力,激发干事创业热情,让“头雁”们带好头、领好航。

发挥“头雁”效应,必须选准干部。选人用人如果凭关系、凭感情、唯资历,就会让老实人吃亏,让“高情商”“有唱功、没做功”“不干事、不担事”者得利,让群众心寒,进而影响工作推进,延误高质量发展大局。选准干部,就要旗帜鲜明地树立“实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香”的用人导向,优化干部评价机制,让那些忠诚老实,有“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观,有“敢挑最重担子、啃最硬骨头”的担当,并具备驾驭风险、推动工作的“两把刷子”的干部得到提拔,让关键时刻顶得住、扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难的干部得到褒奖和重用,对不作为、慢作为、急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑,搞自我包装的坚决调整,坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象,让忠诚干净担当的人真正有机会,让想干事、能干事、干成事的人真正有舞台。

发挥“头雁”效应,必须用好干部。不仅要以事择人、知人善用,更要用人不疑、给足空间。高质量发展之路上,必然会碰到错综复杂的情况或问题,干部在推进工作过程中难免会犯错。若是不分情况、不分性质,对犯错的干部搞一刀切,不仅会打消那些原本想干事干部的积极性,甚至还会让其走向“多干多错、少干少错、不干不错”的误区。对此,要严格执行“三个区分开来”,进一步健全容错纠错机制,从制度层面旗帜鲜明地为敢想者“开绿灯”、为敢干者“兜住底”,让敢闯者“无牵绊”、让敢试者“守底线”,让干部能够放开手脚,甩开膀子,在高质量发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。

发挥“头雁”效应,必须严管干部。严管就是厚爱,好干部是选出来的,更是管出来的。严格不是不信任,而是督促干部更高效率地、更有组织有纪律性地开展工作。要加强干部日常教育管理监督,注重抓早、抓小、抓预防,既要对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒;又要对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐;更要对一些传染性、危害性强“四风”问题早打“预防针”。

发挥“头雁”效应,必须培优干部。基层的磨砺和考验是最好的课堂。基层事务繁琐,但每一件都涉及群众的切身利益;基层工作细微,但每一处都关系到党的方针政策。要突出实践锻炼,选派年轻干部到基层、建设一线,在接地气、察民情中强化宗旨意识,在排民忧、解难题中增强服务本领,在招商引资、项目推进中提升能力。

省委对马鞍山发展寄予了厚望,人民群众对我们充满了期待。我们要切实把广大干部活力激发出来,让他们当仁不让地肩负起历史重任,敢为人先,不辱使命,负重前进,形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好氛围,用干事创业的实绩向省委、市委和全市人民交上满意答卷。

马鞍山日报社评论员

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[编辑:唐冰倩]
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