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建立科学有效的容错纠错机制
2019年05月16日 06时37分35秒 来源:皖江在线 我来评论

习近平总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,需要允许试错、宽容失败,旗帜鲜明为担当作为者撑腰鼓劲。 《实施办法》在强化正向激励的同时,进一步健全了容错纠错机制,释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。

担当,担的是风险、是责任;作为,作的是实事、是业绩。 “生态福地、智造名城”建设不能照搬外地经验,许多工作没有先例可循,需要干部现场决断、大胆创新。唯有建立健全科学有效的容错纠错机制,从制度上让干部解除后顾之忧,吃下“定心丸”,才能更好地激发干部干事创业的热情,增添干部担当作为的底气。

建立健全容错免责机制,要严格区分错误的性质。要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”要求,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,对党员干部在干事创业过程中出现的问题进行认真核实、科学认定,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。宽容不是纵容,保护不是庇护,对违纪违法行为必须严肃查处,防止混淆问题性质,拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”,确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

建立健全容错免责机制,要规范容错的操作程序。各级党委(党组)、纪检监察机关或党委组织部门及相关职能部门在启动对干部的问责追责程序时,应同步考虑是否存在容错情形、是否符合容错条件。要结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的失误错误进行综合分析,对符合容错情形、可以免责的予以免责,对符合容错情形、确需追责的可依纪依规从轻或减轻处理,对不符合容错情形的予以说明。

建立健全容错免责机制,要重视排除杂音干扰。当敢于担当的干部遭到别人的造谣诽谤、中伤诬告时,有关部门一定要深查深究,决不能任由谣言和非议扩散蔓延;当敢于担当的干部因触及他人利益而遭受举报时,应当及时核实和澄清,有就要严肃处理,没有就要为其正名,不能听之任之;当改革创新中出现失误或错误的干部,符合政策规定可以重新启用甚至重用时,如果出现非议或争论,应当及时解释政策,说明情况,排除干扰,果断任用,而不要为非议所困。

建立健全容错免责机制,既要容错,更要纠错。要坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高。作出容错免责决定时,要提出纠错要求,责令限期整改。对整改不力或拒不整改的,按有关规定予以问责。同时,被组织上给予容错的干部,务必要端正态度,深刻反思自己的失误或错误,从中发现不足、总结教训,并以此为鉴,进一步攒足担当的“本钱”,潜心提升自己的能力。

总之,要通过建立健全这样的容错免责机制,为敢干的人“开绿灯”,为敢闯的人“兜住底”,弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。相信在科学有效的容错免责机制保驾护航下,全市各级干部一定会奏响干事创业、争创一流的最强音。

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[编辑:戎小平]
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