1600111法制时空连线9月14日咨询电话记录 (咨询律师：安徽夏商周律师事务所殷向东律师)

　　某先生租赁一处房屋经营，业主(房东)与其他业主因通道问题产生纠纷，其他业主通过吵闹方式使某先生无法正常经营，咨询如何处理。律师观点：某先生租赁房屋，与房东签订了租赁合同，应当为合法有效的合同，因房东与其他业主之间发生纠纷，影响到某先生的经营，所造成的损失应当由房东与其他业主承担赔偿责任。其他业主的行为是违法行为，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，应当由公安机关依法予以处罚，其他业主的行为给某先生造成的所有损失应当由直接侵权的其他业主最终承担。因此某先生可以向公安机关报案，并要求公安机关对某业主做出治安处罚，对损失部分可以依法向人民法院起诉，要求其他业主予以赔偿。其他业主应当通过合法的途径解决业主之间的纠纷。

　　雇工在从事雇佣劳动过程中受伤，雇主应当承担赔偿责任某先生咨询：我是一个山西的小伙子，现和当地的二十几人跟老板在安徽建铁厂，2007年7月20日在工作中不幸受伤，伤及头部和胳膊，现受伤处已基本治疗结束，但头部留有后遗症，受伤处长不出头发。我算不算工伤，我如何通过法律途径来维护自己的权利。解答：一、是否工伤主要看用工主体是否符合工伤认定的条件。按照国务院《工伤保险条例》第二条的规定，工伤保险的主体是我国境内的种类企业和有雇工的个体工商户。某先生只是说随老板到安徽干活，并未说明老板代表的是一个企业还是领有营业执照的个体工商户，所以无法判断能否认定为工伤。某先生可以根据情况对照《工伤保险条例》第二条的规定，予以确定。二、某先生应当得到赔偿。某先生是在工作中受伤，如果不能认定为工伤，则属于雇工在从事雇佣活动中受到伤害，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，某先生仍然可以得到相应的赔偿。三、某先生最好请专业人士维权。某先生受到伤害是工伤还是在从事雇佣活动过程中受到伤害，需要作出判断，最好是请专业人士来判断。而且是选择工伤赔偿还是选择人身损害赔偿，其结果是不同的，直接影响到赔偿的数额，需要专业人士来提供意见，最终由某先生自己决定。在赔偿过程中，涉及到费用的计算，这也需要专业知识及实践经验。因此某先生最好是请专业人士来维权，可以到当地的律师事务所咨询，也可以到当地的司法援助机关寻求帮助。