2016年，马鞍山边检站在安徽移民管理系统率先试点招录警务辅助人员。期间，该站坚持以严把招录关口、完善规章制度、狠抓教育培训、做好暖警保障为切入点，助推辅警队伍整体建设发展进入良性循环轨道。
4年来，该站辅警累计执勤近8000小时，圆满完成24次重大安保及专项边检勤务，尤其是在严防境外疫情输入工作中，该站辅警和民警职工团结协作，圆满完成了全省80%以上的国际航行船舶出入境边防检查任务，有效履行了职责使命。
立起规矩带队伍
没有规矩，不成方圆。自2016年启动第一批边检辅警招录工作以来，马鞍山边检站便全权委托驻地人力资源公司，严格招录和政审程序，确保录用人员政治可靠、品行端正、素质过硬。仅在今年招录过程中，该站即排除2名学历不符人员，淘汰20余名体能不合格人员，切实从源头上把好辅警队伍“入口关”。
2019年，该站结合警队实际，修订完善了管理教育、着装礼仪、绩效考核等辅警管理相关制度，并以考核制度为抓手，奖勤罚懒，表彰3名年度考核优秀辅警，选拔3名辅警组长。日常管理中，该站对考核优秀的辅警予以通报表彰和绩效加分并增发绩效工资，对连续末位同志进行谈话提醒、绩效扣分等惩处，最大化调动了人员工作积极性，形成了浓厚的“比、学、赶、帮、超”氛围。
按照“谁使用谁管理”原则，该站进一步明确了辅警管理和监督责任，将管理延伸到“八小时”工作时间外，逐步形成了管理教育长效机制。
狠抓培训强素质
为避免“穿上制服就上岗”现象，马鞍山边检站采取“脱产培训一个月、在岗试用两个月，转正以后再复训”的培养办法。期间，紧贴岗位特点和实际需要，围绕船舶检查监护、口岸限定区域管理和边检勤务常遇问题处理等内容开展系统培训，并编写《辅警执勤一本通》配发至每名辅警，实现辅警培训“私人订制”。
工作中，通过实行“警带辅”的“一对一”模式，将辅警与执勤民警混合编组开展实践教学，每月组织业务知识及警务技能考核，固强补弱、逐项提高。
该站还努力为辅警队伍成长发展拓宽平台。期间，成功协调驻地高校开设学历专班，鼓励辅警提高自身文化水平。4年来，先后有1名辅警考取硕士研究生、6名辅警取得本科学历、2名辅警获得会计师资格，队伍综合素质显著提升。
从优待警暖人心
“暖心才能留人”。马鞍山边检站严格执行驻地警务辅助人员薪酬标准，并依法为所聘辅警全额缴纳“五险一金”。此外，还区分工作年限、职务差别和岗位表现，每年调整一次绩效工资和年度考核奖励，增设层级工资和兼职驾驶岗位津贴，并建立执勤岗位辅警慰问和困难帮扶机制，累计慰问执勤辅警100余人次，困难辅警6人次。
参照民警带薪休假制度，该站对工作满1年的辅警落实年休假政策，做到应休尽休。同时，坚持落实定期健康体检制度，对辅警每年开展一次健康体检，与民警体检标准一致并建立健康档案，还将辅警医疗救治纳入“绿色通道”机制，全力保障辅警生命健康安全。
此外，还专门为辅警设置独立办公室，配齐办公设备和办公用品，将辅警统一纳入工作餐保障范畴，高标准建成集工作、休息、阅读、健身和娱乐等功能为一体的执勤休息室。辅警队伍获得感、认同感显著提升。(市民记者 高俊永 张浩）
