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选好“领头雁” 启航新征程

2021-11-03 00:42:18 来源:皖江在线

自村(社区)“两委”换届工作部署以来,我市认真贯彻落实中央和省委关于换届工作总体要求,坚持高标准、严要求,上下联动、协作配合,精心组织、廓清风气。截至11月1日,全市537个村(社区)高质量完成党组织换届工作,全部一次性选举成功,实现组织意图与党员群众意愿高度统一。通过换届,选出了党员群众的“贴心人”,换出了心齐气顺的新班子,班子成员文化程度、年龄结构、整体功能实现“一升一降一优”,一大批素质好、能力强、作风硬的优秀人才进入了村(社区)党组织班子。

准确把握总体要求 上下联动立体推进

村(社区)“两委”换届,事关巩固党的执政基础,事关乡村振兴战略实施,意义重大、影响深远,而扎实充分的准备工作是村(社区)“两委”换届工作有序推进的必要前提。

自村(社区)“两委”换届工作部署以来,我市始终把坚持和加强党的领导贯穿换届工作全过程、各环节,坚决落实各级党委主体责任,第一时间成立换届工作领导小组,由市县乡党委书记任组长,高位推动换届工作。建立县乡领导班子成员“双包保”制度和重难点村(社区)“三人一组”制度,采取分级培训的方式,组织换届业务专题培训288期、11041人次。编制《村(社区)党组织换届工作指导手册》,制定换届工作进度安排表、文件资料参考范本,指导基层“按图索骥”“挂图作战”,确保换届工作顺利进行。

能否依法依规操作、营造风清气正换届环境,直接关系换届工作的成败。博望区坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作始终,充分利用区镇村先锋网、明珠博望微信公众号、乡村大喇叭等形式广泛宣传“十个严禁”“十个一律”换届纪律,为村(社区)“两委”换届划出“高压线”、织密“防护网”,营造风清气正的换届选举氛围。雨山区印制换届纪律“四件套”、提醒卡、签字笔、口罩、纸杯近5万个(只),推动换届纪律宣传教育融入日常、入脑入心。

“利剑高悬”不只是在雨山区、博望区,为确保换届工作风清气正,我市坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过制作原创动漫、悬挂横幅标语、编写警示案例等,广泛开展换届纪律宣传。全市累计组织专题学习1313期,开展警示教育1275期,谈心谈话6377人次,签订承诺书50617份,悬挂横幅标语6338条。

党组织换届选举,党员是主体。为充分发挥党内民主,我市注重在党员群众推荐中、组织考察过程中、党员大会选举中提高党员参与率、参选率,推动各地逐村(社区)摸清家底,建立党员基本信息台账,采取在家党员“地毯式”走访、流动党员“立体式”动员、年迈党员“结对式”服务等方式,充分调动广大党员参选积极性。

本次换届,全市村(社区)党员大会选举参选率达90.9%。

为确保换届选举工作有序健康平稳进行,市县督导组开展多轮实地督查调研,并于选举当天全员下沉一线,全程督导村(社区)党组织换届选举。换届以来,市县两级共组建61个督导组、乡镇(街道)派出516个指导组,累计开展督导指导2191次。通过成立换届应急处置协调工作小组,建立风险防范和突发事件应急预案,换届期间没有发生任何异常情况。

着眼整体优化提升 精挑细审选优配强

新一届村(社区)“两委”班子面临巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴战略、推进基层治理体系和治理能力现代化的重大政治任务,能否高质量圆满完成任务,人才是关键。

“村(社区)‘两委’换届要注重提前谋划,早调研、早部署、早推进。”和县县委组织部副部长钱代宝说,自去年5月份开始,和县县委根据全市统一部署,聚焦解决村“两委”干部队伍存在年龄结构老化、服务群众和致富带富能力不强等问题,着手谋划村(社区)“两委”换届工作,通过实行“调整退出一批、选拔任用一批、培养储备一批、关爱激励一批”等“四个一批”措施,将53名党组织书记人选提前配备到位,183名后备干部全部到村跟班锻炼,为换届选好人打下坚实基础。

为政之要,惟在得人。我市坚持用“高线”选书记,用“标线”优结构,用“红线”严把关。聚焦选出忠诚过硬好头雁,推动县乡两级落实“五必谈”,逐村(社区)开展多轮分析研判,“下深水”摸排物色人选,着力把优秀人才选出来、用起来,全面优化班子年龄、性别、学历和能力素质结构,做到优势互补、增强合力。在新当选的1735名村党组织班子成员中,新进成员占比34.1%,本地致富能手343人,退役军人341人,后备干部227人;在新当选的673名社区党组织班子成员中,新进成员占比45.3%,社区专职工作者占比83.7%,大学毕业生34人。与此同时,各地对不再继续提名、退出正职岗位的人员,采取荣退仪式等方式,深入细致做好思想引导工作,并结合实际妥善安置。

通过严格人选把关,我市坚持把政治标准放在首位,突出“双好双强”,对标人选高线标准和“十不选”底线要求,制定“正面清单”,细化明确17个县级部门联审内容和职责,积极构建多层次全领域联审联查机制,坚决把不符合条件的人挡在门外。围绕选好书记,建立市县乡“三级过堂”制度,对适岗人员进行资格条件前置审查,切实把好人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

选出好干部,配强好班子,还需要新老稳交接,传好接力棒。在含山县仙踪镇,考虑到新调整的书记在村时间相对较短,基层经验还不够丰富,而退出的老书记经验比较足,在村内有一定威望,当地建立了“新老支书师徒结对”帮带制度,成立“老支书工作室”,通过“老带新”帮带制度“扶上马”“送一程”,帮助新书记尽快适应角色、挑起重担。

树牢干事创业导向 绘就美好发展蓝图

绘好蓝图,起草好一份“党员记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实”的党组织工作报告,对新一届党组织班子履职践诺、干事创业至关重要。换届期间,我市推动包村(社区)干部带领“两委”班子客观总结实绩、共绘发展思路,乡镇(街道)逐一审核把关,确保党组织工作报告务实具体、振奋人心。

“这次村党组织换届,换出了新气象、凝聚了新合力、激发了新干劲,不仅选举出了新一届班子成员,也擘画了未来五年发展的新蓝图。”“全国农村青年创业致富带头人”、黄池镇劳动村党总支书记武骏的当选众望所归,他对未来的工作充满期待。“党员推选我担任村党总支书记,深感肩上的担子很重。接下来的工作中,我将和班子成员一道,在上级党委政府的坚强领导下,履职尽责,继往开来,抓好各项工作,服务广大村民,让组织放心,让群众满意,通过一二三产融合的产业振兴路线,让老百姓真正实现‘生活富’‘精神富’。”

上马就干、马上就办。全市537个村(社区)把换届的过程作为推动干事创业的过程,从解决群众关注的民生实事着手,全面推行“开门一件事”,实现新一届村(社区)党组织班子“上任即开考、上马即奔跑”。聚焦全面推进乡村振兴、推深做实基层治理两大主要任务,新一届村(社区)党组织班子坚持以党建引领为主线,在新的起点上,以“大干快上”的昂扬姿态,凝聚起干事创业的强大力量,推动各项事业再上新台阶。

蓝图已经绘就,奋进正当其时。村(社区)党组织换届选举交出了高分答卷。接下来,随着村(居)民委员会换届选举的有序推进,新一届村(社区)“两委”班子必将奋进新时代、释放新活力、展现新作为,为奋力打造安徽的“杭嘉湖”、长三角的“白菜心”,全力开创新阶段现代化“生态福地、智造名城”建设新局面作出新的更大贡献。

记者 张令琪 通讯员 耿良成 刘辉

[编辑: 吴曲波 审核:戎小平 监制:王小明 ]
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