本报记者陈华　南山矿业公司是马钢集团下属的一个重要矿石原料公司。前不久，公司在市区购买了300套商品房，按房改政策分配给职工。戴培胜作为公司的一名普通工人，在房子分配之前心里总是犯嘀咕：自己能不能分到好房子呢？

　　然而，最终的结果让戴培胜一颗悬着的心安定了下来。由于事前公司已经制定好并经职代会讨论通过了详细的分房打分原则，分房过程完全公开。戴培胜在这次分房打分中打的分比所在段的段长还高，最后分到的房子比领导的还好。

　　南山矿业公司工会主席黄裕清告诉记者：“我们实行厂务公开最大的特点是注重实效，决不搞形式主义。”据黄裕清介绍，公司仅公开物资采购过程这一项，一年就节约采购成本800多万元。就在记者去采访的当天，南山矿业公司被安徽省总工会评为“全省厂务公开先进单位”。

　　近年来，马鞍山市以科学发展观为指导，不断创新思路、丰富内容，把文明创建与和谐创建有机结合起来，真正呈现“共建共享，和谐发展”的特色。据了解，像南山矿业公司这样在共建和谐中充分发挥厂务公开民主管理重要作用的企事业单位在马鞍山非常普遍。

　　实行厂务公开，发挥民主管理作用是构建和谐劳动关系的重要途径之一。据马鞍山市总工会主席王厚林介绍，马鞍山在共建和谐活动中，围绕“共建共享、共享共建”，灵活有效地将厂务公开民主管理工作融合到创建工作中，协调了劳动关系，促进了企事业单位改革、发展、稳定，使基层企事业单位精神文明建设取得了长足的进步。

　　马鞍山市市长姚玉舟在接受记者采访时说，马鞍山市一直非常注重促进劳动关系的和谐且特别注重厂务公开在促进劳动关系和谐中的重要作用，厂务公开工作领导小组组长都由市级领导担任，五大班子领导经常带队深入基层，提出指导性意见。

　　据了解，截至目前，马鞍山市所有国有及国有控股企业和事业单位都建立了厂务公开制度，近30%的非公有制企业建立了民主管理制度。

　　马鞍山市长运有限公司原是一家国有公路运输企业，公司在2001年进行股份制改制之初，23个股东曾经就是否坚持厂务公开、实行民主管理进行过一番激烈的讨论。最终，全体股东转变观念，一致认为坚持厂务公开是推进非公企业健康发展的重要途径，并且试行了“职工代表大会”与“股东代表大会”两会合一的新的企业民主管理形式。

　　尤其难能可贵的是，公司在劳动人事制度改革中，对“4050”人员的去留问题延续了原国有企业的内退政策，使“4050”人员在离开企业后有一个稳定的收入。同时，公司在2003年的职代会上正式成立工资平等协商组织。改制后的5年中，员工工资年平均上涨8%左右。

　　“改制后的企业并不意味完全废除改制前的所有制度。”长运公司副董事长李庆海告诉记者，“我们要传承国有企业的优良传统，厂务公开不仅是降低成本维护股东利益，同时也能对股东起到监督作用，并且能够维护职工的合法权益，这样也能促使劳动关系更加和谐。”